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思政部教师积分管理实施细则(试行)

作者: 时间:2019年01月08日 17:55 点击数:

思政部教师积分管理实施细则(试行)

为进一步发挥思政教师的政謜ww.565.net熳饔茫し⒐ぷ骰裕岢以教学为中心,坚持按劳分配、多劳多得、优绩优酬和兼顾公平的原则,根据《学院绩效工资实施方案,结合思政部实际,制定本实施细则

本细则从工作的质和量两部分对教师进行考核,对思政部所有专兼职教师全年工作进行积分,考核项目根据工作需要调整、扩展。积分作为年度考核、分配课程、评选各类优秀、部门考核奖励和绩效发放的主要依据。

每月专职教师到达10分以上的全额发放当月绩效,并以学院每年实际拨款情况按积分多少发放奖励绩效或学科建设奖励,兼职教师超出10分之外的发放学科建设奖励。当月不合格者视情况扣当月绩效,每少1分,扣30元,本年度积分过低者视情况减少下学期课时量或暂停带课。

得分细则:

1.带课。专职教师每带6节课积1分,兼职教师每带4节课积1分(9月份新生前几周未上课的教师,安排其他工作完成后按每周按6节课积分),按照所乘系数后计算。每多跨一个课头带课每月积1分。

2.听课,上示范课或汇报课。每听一节课(听课记录完整)积0.5分,每上一节示范课或汇报课积2分。

3.参加学院、思政部等各种活动,每参加一次积1分迟到、早退者积0.5分

4.完成学院或部门布置的各项任务,视工作难度每项积1至3分。

5. 每月按时交教案(35岁以下详案)积1分,优秀教案积2分

6.参加赛教或学术讲座等活动,参加一次或讲座一次积2分,各种获奖按照省、市、院级及等次分别积1至6分。

7.参加导师制,导师和学员每月完成相关任务者(按9个月计)积1分,年终考核合格者再积2分,优秀积4分。

8.教研室主任、备课组组长每周固定时间来一次办公室办公,每月完成工作任务者积1分,副组长积0.5分。

9.各类需要民主投票的,每得一票积0.5分。

10.在党支部担任支部书记完成当月任务者每月积2分,支委每月积1分。

11.每年完成一本业务学习读书笔记,完成好的积2分,一般者积1分。

12.学生评教情况,每学期平均得分90分以上者积2分,80分以上者积1分(中职学生平均分数低5分)。

13. 科研课题和发表论文。一项科研课题,主持者从开题到结题每月积2分,参与者每月积1分。发表一篇论文,学报积0.5分,公开刊物积3分,核心积5分。

14.其他需要加分的项目(完成与思政部工作相关的其他创新性工作,兼职人员部门工作不算)。

扣分细则:

1.属于学院文件规定的教学事故,每出现一次视情况扣2-5分。

2.在学院或部门组织的各种活动中,每学期累计请3磜ww.565.net陨希病假15天以上,每多一次扣0.5分,旷工一次扣2分。

3.对学院或部门布置的各项任务,未按时或未按要求完成扣1分,未完成扣2分。

4.全年业务学习读书笔记未完成者扣2分。

5.学生评教平均分数高职低于70分,中职低于65分或者学生反映问题较多者扣2分。

6.其他需要扣分的项目。


思政部

                                    2019年1月8日


 
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